含章老师谈担任理工大学模拟面试大赛评委
充分的准备是面试成功的关键
4月20日晚，含章口才训练营师生聚集在含章学堂，听取了含章老师关于担任大连理工大学模拟面试大赛评委的情况汇报，在汇报中，含章老师提醒学员：充分的准备是面试成功的关键。
4月14日，大连理工大学举办了一场精彩纷呈的求职面试模拟大赛，含章老师受邀担任面试官和点评嘉宾。
虽然这是一场在校大学生的面试模拟大赛，但其精彩程度、技术含量却是可圈可点，具有很高的学习、借鉴价值。
为了让含章学堂的学员也能从这次大赛中得到启发，4月20日晚5：00，含章学堂安排学员共同观看了理工大学模拟面试大赛现场的视频。在观看过程中，含章老师不时暂停视频播放，针对每一位参赛选手的表现进行点评分析，并回答学员们的提问。
大赛视频播放完毕，含章老师和学员一起畅谈了观摩心得，对此次大赛中的各个环节、各个选手的表现，大家都谈了自己的看法和感悟。大家认为——
面试过程中的每一句话都要有针对性，要知道自己是奔着什么目的去表达的。比如6号选手李顺，在一分钟的自我介绍里，非常明确地表明自己的求职目标就是做一名传媒工作者。她对自己的性格、专长以及大学里的学习和活动的安排的介绍，也都是紧扣“传媒”这个中心，都是为了说明自己喜欢传媒、擅长传媒，并且一直在为做传媒人做准备。李顺的这个自我介绍，没有一句偏离“传媒”的废话，短短的一分钟，就让听众相信她已经具备一个传媒人应有的专业技能和职业素养，得到了全体面试官的高度认可，特别是大连晚报社主编王希君先生的高度赞赏。
面试过程中，不要被压力的问题所吓到，也尽量不要对面试官进行反驳。比如，当面试官说“你好象没有什么工作经验”，2号选手回答说，“我现在只是一名大一的学生，而且，我经常参加一些学校社团的活动，所以我其实是很有经验的”。类似的辩解，******不可能消除面试官对你没有工作经验的质疑，反而有驳斥面试官之嫌，很容易给面试官带来心理上的不爽。即使面试官虚怀若谷毫不介意，这样的回答也不恰当。因为，说老实话，在面试官看来，校园里的这些实践活动，真的不能算做什么工作经验。如果求职者能够换一个角度来回答，比如，“我之所以看到这个职位要求有一年以上工作经验还敢于投上简历，首先是基于一种充分的自信。我相信别人通过一年工作经验得到的东西，我可以用两三个月甚至更短的时间得到。而我具备的一些优势是很多人工作五年甚至十年都不能具备的。刚入职的时候，我可能不如那些有一年工作经验的人好用，但是，只要过上一段并不是很长的时间，我一定可以比他们贡献更多。其次，这是基于我对贵公司的信任。每个人都是从没有工作经验的应届毕业生走过来的，我相信你们会给有能力的应届毕业生从无到有的机会。这种机会对我来说尤为宝贵，也更加值得珍惜。如果我能有幸获得这样的机会，我一定会加倍地努力，不辜负你们对我的信任。”这样的回答，承认了面试官所说的“没有工作经验”，也向面试官说明了自己有能力弥补这个弱项和不足。
同时，面试的时候应该把心态放平。此次大赛中，大部分选手都会表现出不同程度的紧张，而这种紧张也在某种程度上影响了选手水平的发挥。所以，面试中的紧张应该想办法加以克服。
……
***后，含章老师就此次大赛谈了自己的看法——
面试是通往就业的必经之路，短短几十分钟的面试足以决定几十年的职业生涯。但是，真正决定面试结果的绝不是面试时的那短短的十几分钟甚至几分钟。从根本意义上说，求职者与其他竞争者之间拼的是核心竞争力。从战术、技巧的意义上来说，面试之前需要做一番精心的准备，准备工作的充分程度直接影响到面试的结果。
含章老师认为，准备工作至少包括三个方面。第一，需要克服紧张情绪。第二，要充分了解应聘的公司与职位。第三，面试前******设想出可能被问到的问题。
第一， 需要克服紧张情绪。
克服紧张情绪的******办法就是多做一些当众讲话的练习，因为当众讲话机会少才是讲话紧张的根本原因。同时，可以参加一些真实的面试，并不以获取聘用为目的，面试本身就是目的。比如说，你可以去人才市场或在网上发布求职信息，专挑容易获得面试机会的职位下手，比如保险公司的业务员，创造参加面试的机会，熟能生巧，心理素质也随之提高上来了。
还有，要在心理上给自己良好的暗示。在很多人的潜意识里，面试就是去“受审”。而实际上，面试是用人单位与求职者双向沟通的一个过程，通过相互了解和沟通，从而达成双向选择。因此，求职者大可不必紧张，你跟面试官只是进行一次双向的交流而已。
第二， 要充分了解应聘的公司与职位。
从必要性的角度来说，如果你对自己应聘的公司与职位缺乏了解，用人单位的面试官不但会认为你不尊重他们，而且会觉得你是一个对自己都不负责任的人，缺乏职业规划，不知道该找什么工作。用人单位有什么理由去相信一个对自己的职业生涯都不负责任的人会对公司负责任呢？
从可行性的角度来说，用人单位一般不会通知求职者马上过来面试，而是有一个时间差，比如通知第二天来面试，或者上午的时候通知下午来面试。这个时间差足够让求职者去了解很多关于公司和职位的信息了。
第三，面试前******设想出可能被问到的问题，并且将问题的答案烂熟于胸。一般来讲，面试官问的问题主要有六大类。第一，工作经历；第二，行业了解；第三，个性特点；第四，工作习惯；第五，销售观念；第六，自我发展期望。有一些问题简直是面试时的必考题，比如做自我介绍之类的。当然，事先准备好的答案不能太机械地生搬硬套，必要的时候要会灵活变通，否则就很可能弄巧成拙。
***后，含章老师宣布：为了全面提升含章学员的面试应对技巧，含章学堂决定将于5月份安排求职面试口才课程。
